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享·悅讀
劉文苑:《敬業(yè)·忠誠·勤奮》
發(fā)布時間:2016-12-31

敬業(yè)·忠誠·勤奮
——讀《致加西亞的信》有感

集團(tuán)財務(wù)管理部 劉文苑

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:

大家下午好!我是財務(wù)管理部劉文苑,時隔半年,再次站在臺上,我既榮幸又深感慶幸,今日能夠得此良機,與在座的各位分享些許讀書心得。去年是我告別學(xué)生時代的一年,也是我真正步入社會的一年,在畢業(yè)前夕,我偶然得一本書,名為《致加西亞的信》,如果沒有讀過此書,可能大家會覺得與我們今天所說的“改作風(fēng),提效率”主題有些不符,實則不然,下面我就將圍繞這一主題談?wù)勎覐倪@本書中得到的感悟。

這本書講述的故事非常簡單。1895年,西班牙占領(lǐng)了古巴并實行殘酷的殖民統(tǒng)治,美國在古巴的利益受到直接威脅。1898年,作為美國在古巴的軍事標(biāo)志,停泊在古巴哈瓦那海灣的“瑪恩”號軍艦被西班牙軍隊擊沉,美國決定對西作戰(zhàn)。戰(zhàn)爭的關(guān)鍵在于美國必須與古巴國內(nèi)反抗軍領(lǐng)袖加西亞將軍取得聯(lián)系,協(xié)同作戰(zhàn)。但是沒有人知道加西亞將軍究竟在古巴叢林的什么地方。這時候,有人對總統(tǒng)推薦:“有一個名叫安德魯羅文的人,如果有人能找到加西亞將軍,那個人一定就是他?!?,這樣肯定的語氣,讓總統(tǒng)產(chǎn)生了好奇,加之當(dāng)時的緊急情況,于是他們把羅文找來了,并交給他一封致加西亞將軍的信,要求他按時送達(dá)。受命于危難之際的羅文,長途跋涉,翻山越嶺,穿過槍林彈雨,躲過明查暗檢,最后終于把信交給了加西亞,勝利地完成了任務(wù)。聽我這樣三言兩句的敘說,大家是不是也覺得故事情節(jié)極其簡單,但我們要知道羅文送的不僅僅是一封信,而是個民族的希望,因此,我從他的身上看到一種不同凡響的工作作風(fēng),即敬業(yè)、忠誠和勤奮。

時下,在企業(yè)里卻常常出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)狀,很多年輕人以善于投機取巧為榮耀,領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就松懈下來,沒有監(jiān)督就沒有工作。工作時出現(xiàn)了,劃地自封,推諉塞責(zé),缺乏責(zé)任心的現(xiàn)象,如此的工作作風(fēng)還能有工作效率可言嗎?倘若一個集團(tuán)長此以往還能得到蓬勃發(fā)展嗎?因此,如何改進(jìn)工作作風(fēng),形成良好企業(yè)氛圍迫在眉睫。接下來就讓我們從敬業(yè)、忠誠和勤奮三個方面展開。

一、敬業(yè)

功崇惟志,業(yè)廣惟勤。——《尚書》

套進(jìn)上述公式,是不是發(fā)現(xiàn)其實工作的態(tài)度就決定了一個人的工作成效有多大。當(dāng)然,這個公式未免有些太過絕對,但卻足以說明我們需要有積極的工作態(tài)度。我剛到公司的時候也茫然過,覺得交給我的事情都零散繁瑣,又和學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識銜接不上,因此在心態(tài)上我沒有來公司前想象的積極,但經(jīng)過了短暫的彷徨后,我才恍然大悟其實這都是一個熟悉集團(tuán)的過程,只要保持積極的工作態(tài)度,不驕不躁,不管大事小事,我們都能從中積累經(jīng)驗。

2、擁有一顆奉獻(xiàn)的心

相信在座的各位沒有一位是喜歡加班的,只要說到加班大家都透露出了一副嫌棄的模樣,但大家有體會嗎,如果你是以一種抱怨的心態(tài)去加班,往往效率低下,但如果你以一顆積極奉獻(xiàn)的心,認(rèn)為公司的事就是自己的事,這樣當(dāng)我們敬業(yè)變成一種習(xí)慣時,就能從中學(xué)到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗,能全身心投入工作而從中找到快樂。在《致加西亞的信》這本書中有這樣一句,“如果不是你的工作,而你做了,這就是機會”。

二、忠誠

鞠躬盡瘁,死而后已。——諸葛亮

1、亮出“責(zé)任心”

清人王永彬在《圍爐夜話》中說道:“人之足傳,在有德不在有位;世所相信,在能行不在能言”。這正是說明了做人要有良好道德約束和責(zé)任心。那么做人既是如此,做工作更應(yīng)如此!如果我們遇事就躲、推、煩,對上不服管束,對下我行我素,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,缺乏責(zé)任心,何談忠誠度,更何談工作效率。作為一名財務(wù)人員,集團(tuán)在每月都有貸款需進(jìn)行還本付息,雖然銀行會有提示付息通知書,告知我們應(yīng)付本息金額,但對此我們還是需反復(fù)核算,堅決做到支付利息分毫不差,不讓公司蒙受半點損失。

2、干出“工作績效”

利潤是決定一個企業(yè)命運的重要指標(biāo)之一,而企業(yè)的利潤正是由企業(yè)員工所創(chuàng)造出來的恰恰也是員工自身價值的一個重要體現(xiàn)。俗話說的好,不管是黑貓、白貓,能耗子的就是好貓。那么,既然同樣是捉耗子,如何判定哪只貓對主人更為忠誠呢?當(dāng)然看它耗子的“本領(lǐng)”和表現(xiàn)出來的“態(tài)度”。在平時的工作中,每當(dāng)自己經(jīng)手做成一筆融資業(yè)務(wù)之時,都會有一種成就感和滿足感油然而生。

 3、表現(xiàn)出“服從性與執(zhí)行力”。
  “員工的天職就是服從和執(zhí)行”。這是鐫刻在美國UBC公司培訓(xùn)室中最醒目的警言。從本質(zhì)上講服從是一名員工應(yīng)盡的義務(wù),也是執(zhí)行的前提;而執(zhí)行力反過來也是員工服從性的最佳體現(xiàn)最好的檢驗。而這兩者的綜合則是“忠誠度”的有效證明。從我的日常工作來看,與銀行打交道的時候不少,但真正能與我們建立起長久合作關(guān)系的并不多,區(qū)別在于有的銀行人員事事上心講究執(zhí)行效率,而有的卻只是浮夸于表面,拖拉散漫,時間過去了許久可一筆業(yè)務(wù)也沒做成,令人實感不佳。在《致加西亞的信》一書中,羅文就是都是服從性和執(zhí)行力的典范。企業(yè)與軍隊有異曲同工之妙,一支常勝的軍隊必有鐵的“紀(jì)律”,而這鐵的“紀(jì)律”的貫徹有賴于士兵高度的服從性和絕對的執(zhí)行力。那么一個有競爭力的企業(yè),應(yīng)具有良好的企業(yè)作風(fēng),良好的企業(yè)作風(fēng)背后必將是強有力“企業(yè)制度”為支撐,而這“企業(yè)制度”的貫徹也同樣依賴于員工高度的服從性與絕對的執(zhí)行力。因此作為城投集團(tuán)的一份子,我們必須弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念以提高工作效率,堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。

三、勤奮

合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于壘土;千里之行,始于足下。——《老子·道德經(jīng)》

1、養(yǎng)成好學(xué)的習(xí)慣

古人云:工欲善其事,必先利其器。意思很淺顯,就是說我們?nèi)绻氚压ぷ髯龊?,就必須先把做事的方法掌握好。方法從哪里來?書上可以學(xué)到一部份,更多的則是來自于工作中的學(xué)習(xí)。我們就要趁年輕的時候,利用一切工作的機會來學(xué)習(xí),來鍛煉,來提高。就這點而言,我是深有感觸的,前段時間參加了基金從業(yè)資格的考試,大學(xué)四年都沒有想要考取的證書,偏偏在忙碌的工作之余用心考取了,為何?現(xiàn)在集團(tuán)的融資方式越發(fā)的多樣化,其中,基金融資占據(jù)了不小比重,然而我以往的所學(xué)知識還不足以解答我工作中產(chǎn)生的疑問,當(dāng)我意識到知識已經(jīng)落后于實踐時,我所能做的就是用最短的時間掌握最多的知識。

2、專心做好一件事

由于人的時間、精力、腦力有限,老天對每一個人的時間是公平的,一天24小時大家都一樣。所以當(dāng)我們在一段時間內(nèi)選擇了一、二個目標(biāo)時,就應(yīng)該把所有時間、精力、腦力用在這方面。工作中我們或多或少都會遇上事情扎堆兒來的現(xiàn)象,這時候就要分清輕重緩急。還是以自身為例,每一季度都有大量的還本付息工作,無論還有多少其他的工作,這一工作我都必須在每月的21號之前完成,如果逾期將會對集團(tuán)征信造成嚴(yán)重影響,因此每一季度我都格外專注于這此。

作為城投集團(tuán)的一名財務(wù)人員,我深感企業(yè)作風(fēng)建設(shè)對工作效率提高的重要性和緊急性,荀子曾說道:“道雖邇,不行不至;事雖小,不為不成?!蔽覍默F(xiàn)在做起,從點滴做起、保持積極奉獻(xiàn)的工作態(tài)度,注重學(xué)習(xí),強化責(zé)任心,提高自身素質(zhì),在為城投集團(tuán)業(yè)績作出努力的同時實現(xiàn)自我價值。

以上便是我的心得體會,若有不當(dāng)之處,還請批評指正。謝謝。

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劉文苑:《敬業(yè)·忠誠·勤奮》
發(fā)布時間:2016-12-31

敬業(yè)·忠誠·勤奮
——讀《致加西亞的信》有感

集團(tuán)財務(wù)管理部 劉文苑

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:

大家下午好!我是財務(wù)管理部劉文苑,時隔半年,再次站在臺上,我既榮幸又深感慶幸,今日能夠得此良機,與在座的各位分享些許讀書心得。去年是我告別學(xué)生時代的一年,也是我真正步入社會的一年,在畢業(yè)前夕,我偶然得一本書,名為《致加西亞的信》,如果沒有讀過此書,可能大家會覺得與我們今天所說的“改作風(fēng),提效率”主題有些不符,實則不然,下面我就將圍繞這一主題談?wù)勎覐倪@本書中得到的感悟。

這本書講述的故事非常簡單。1895年,西班牙占領(lǐng)了古巴并實行殘酷的殖民統(tǒng)治,美國在古巴的利益受到直接威脅。1898年,作為美國在古巴的軍事標(biāo)志,停泊在古巴哈瓦那海灣的“瑪恩”號軍艦被西班牙軍隊擊沉,美國決定對西作戰(zhàn)。戰(zhàn)爭的關(guān)鍵在于美國必須與古巴國內(nèi)反抗軍領(lǐng)袖加西亞將軍取得聯(lián)系,協(xié)同作戰(zhàn)。但是沒有人知道加西亞將軍究竟在古巴叢林的什么地方。這時候,有人對總統(tǒng)推薦:“有一個名叫安德魯羅文的人,如果有人能找到加西亞將軍,那個人一定就是他。”,這樣肯定的語氣,讓總統(tǒng)產(chǎn)生了好奇,加之當(dāng)時的緊急情況,于是他們把羅文找來了,并交給他一封致加西亞將軍的信,要求他按時送達(dá)。受命于危難之際的羅文,長途跋涉,翻山越嶺,穿過槍林彈雨,躲過明查暗檢,最后終于把信交給了加西亞,勝利地完成了任務(wù)。聽我這樣三言兩句的敘說,大家是不是也覺得故事情節(jié)極其簡單,但我們要知道羅文送的不僅僅是一封信,而是個民族的希望,因此,我從他的身上看到一種不同凡響的工作作風(fēng),即敬業(yè)、忠誠和勤奮。

時下,在企業(yè)里卻常常出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)狀,很多年輕人以善于投機取巧為榮耀,領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就松懈下來,沒有監(jiān)督就沒有工作。工作時出現(xiàn)了,劃地自封,推諉塞責(zé),缺乏責(zé)任心的現(xiàn)象,如此的工作作風(fēng)還能有工作效率可言嗎?倘若一個集團(tuán)長此以往還能得到蓬勃發(fā)展嗎?因此,如何改進(jìn)工作作風(fēng),形成良好企業(yè)氛圍迫在眉睫。接下來就讓我們從敬業(yè)、忠誠和勤奮三個方面展開。

一、敬業(yè)

功崇惟志,業(yè)廣惟勤。——《尚書》

套進(jìn)上述公式,是不是發(fā)現(xiàn)其實工作的態(tài)度就決定了一個人的工作成效有多大。當(dāng)然,這個公式未免有些太過絕對,但卻足以說明我們需要有積極的工作態(tài)度。我剛到公司的時候也茫然過,覺得交給我的事情都零散繁瑣,又和學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識銜接不上,因此在心態(tài)上我沒有來公司前想象的積極,但經(jīng)過了短暫的彷徨后,我才恍然大悟其實這都是一個熟悉集團(tuán)的過程,只要保持積極的工作態(tài)度,不驕不躁,不管大事小事,我們都能從中積累經(jīng)驗。

2、擁有一顆奉獻(xiàn)的心

相信在座的各位沒有一位是喜歡加班的,只要說到加班大家都透露出了一副嫌棄的模樣,但大家有體會嗎,如果你是以一種抱怨的心態(tài)去加班,往往效率低下,但如果你以一顆積極奉獻(xiàn)的心,認(rèn)為公司的事就是自己的事,這樣當(dāng)我們敬業(yè)變成一種習(xí)慣時,就能從中學(xué)到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗,能全身心投入工作而從中找到快樂。在《致加西亞的信》這本書中有這樣一句,“如果不是你的工作,而你做了,這就是機會”。

二、忠誠

鞠躬盡瘁,死而后已。——諸葛亮

1、亮出“責(zé)任心”

清人王永彬在《圍爐夜話》中說道:“人之足傳,在有德不在有位;世所相信,在能行不在能言”。這正是說明了做人要有良好道德約束和責(zé)任心。那么做人既是如此,做工作更應(yīng)如此!如果我們遇事就躲、推、煩,對上不服管束,對下我行我素,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,缺乏責(zé)任心,何談忠誠度,更何談工作效率。作為一名財務(wù)人員,集團(tuán)在每月都有貸款需進(jìn)行還本付息,雖然銀行會有提示付息通知書,告知我們應(yīng)付本息金額,但對此我們還是需反復(fù)核算,堅決做到支付利息分毫不差,不讓公司蒙受半點損失。

2、干出“工作績效”

利潤是決定一個企業(yè)命運的重要指標(biāo)之一,而企業(yè)的利潤正是由企業(yè)員工所創(chuàng)造出來的,恰恰也是員工自身價值的一個重要體現(xiàn)。俗話說的好,不管是黑貓、白貓,能耗子的就是好貓。那么,既然同樣是捉耗子,如何判定哪只貓對主人更為忠誠呢?當(dāng)然看它耗子的“本領(lǐng)”和表現(xiàn)出來的“態(tài)度”。在平時的工作中,每當(dāng)自己經(jīng)手做成一筆融資業(yè)務(wù)之時,都會有一種成就感和滿足感油然而生。

 3、表現(xiàn)出“服從性與執(zhí)行力”。
  “員工的天職就是服從和執(zhí)行”。這是鐫刻在美國UBC公司培訓(xùn)室中最醒目的警言從本質(zhì)上講服從是一名員工應(yīng)盡的義務(wù),也是執(zhí)行的前提;而執(zhí)行力反過來也是員工服從性的最佳體現(xiàn)最好的檢驗。而這兩者的綜合則是“忠誠度”的有效證明。從我的日常工作來看,與銀行打交道的時候不少,但真正能與我們建立起長久合作關(guān)系的并不多,區(qū)別在于有的銀行人員事事上心講究執(zhí)行效率,而有的卻只是浮夸于表面,拖拉散漫,時間過去了許久可一筆業(yè)務(wù)也沒做成,令人實感不佳。在《致加西亞的信》一書中,羅文就是都是服從性和執(zhí)行力的典范。企業(yè)與軍隊有異曲同工之妙一支常勝的軍隊必有鐵的“紀(jì)律”,而這鐵的“紀(jì)律”的貫徹有賴于士兵高度的服從性和絕對的執(zhí)行力。那么一個有競爭力的企業(yè),應(yīng)具有良好的企業(yè)作風(fēng),良好的企業(yè)作風(fēng)背后必將是強有力“企業(yè)制度”為支撐,而這“企業(yè)制度”的貫徹也同樣依賴于員工高度的服從性與絕對的執(zhí)行力。因此作為城投集團(tuán)的一份子,我們必須弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念以提高工作效率,堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。

三、勤奮

合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于壘土;千里之行,始于足下。——《老子·道德經(jīng)》

1、養(yǎng)成好學(xué)的習(xí)慣

古人云:工欲善其事,必先利其器。意思很淺顯,就是說我們?nèi)绻氚压ぷ髯龊?,就必須先把做事的方法掌握好。方法從哪里來?書上可以學(xué)到一部份,更多的則是來自于工作中的學(xué)習(xí)。我們就要趁年輕的時候,利用一切工作的機會來學(xué)習(xí),來鍛煉,來提高。就這點而言,我是深有感觸的,前段時間參加了基金從業(yè)資格的考試,大學(xué)四年都沒有想要考取的證書,偏偏在忙碌的工作之余用心考取了,為何?現(xiàn)在集團(tuán)的融資方式越發(fā)的多樣化,其中,基金融資占據(jù)了不小比重,然而我以往的所學(xué)知識還不足以解答我工作中產(chǎn)生的疑問,當(dāng)我意識到知識已經(jīng)落后于實踐時,我所能做的就是用最短的時間掌握最多的知識。

2、專心做好一件事

由于人的時間、精力、腦力有限,老天對每一個人的時間是公平的,一天24小時大家都一樣。所以當(dāng)我們在一段時間內(nèi)選擇了一、二個目標(biāo)時,就應(yīng)該把所有時間、精力、腦力用在這方面。工作中我們或多或少都會遇上事情扎堆兒來的現(xiàn)象,這時候就要分清輕重緩急。還是以自身為例,每一季度都有大量的還本付息工作,無論還有多少其他的工作,這一工作我都必須在每月的21號之前完成,如果逾期將會對集團(tuán)征信造成嚴(yán)重影響,因此每一季度我都格外專注于這此。

作為城投集團(tuán)的一名財務(wù)人員,我深感企業(yè)作風(fēng)建設(shè)對工作效率提高的重要性和緊急性,荀子曾說道:“道雖邇,不行不至;事雖小,不為不成?!蔽覍默F(xiàn)在做起,從點滴做起、保持積極奉獻(xiàn)的工作態(tài)度,注重學(xué)習(xí),強化責(zé)任心,提高自身素質(zhì),在為城投集團(tuán)業(yè)績作出努力的同時實現(xiàn)自我價值。

以上便是我的心得體會,若有不當(dāng)之處,還請批評指正。謝謝。